일본에 취업하고 싶은데 어떻게 시작해야 할지, 어떤 구인구직 사이트를 이용해야 할지, 일본어가 어느정도 되어야 하는지 궁금할 수 있겠습니다.
또한 일본에 넘어와서 취업하는 것이 아닌, 한국에 있으면서 직접 일본에 취업이 가능한지도 궁금할 수 있겠습니다.
이 글에서는 일본에서 취직활동을 어떻게 하는지, 그리고 취업하는 방법들을 정리해보았습니다.
1. 일본 취업의 유형
일본에서는 구직자의 직장경력이 있는지 없는지에 따라 크게 新卒와 転職 두가지 유형으로 나누어 구인을 진행합니다. 新卒와 転職에 따라 이용하는 구인구직 사이트도 달라지기에, 자신의 상황에 맞게 선택해야 합니다.
1-1. 직장경력 없는 신입채용
新卒 신졸 즉 대학졸업예정자를 의미하는 것으로, 졸업을 앞두고 있는 학생들 대상으로 신입채용이 되겠습니다.
신졸 대상의 구인구직 사이트가 많지만, 가장 유명한 것은 아래 두가지가 되겠습니다.
이미 졸업하고 3년이내에 직장경력이 없는 사람들도 신졸에 포함되기에, 신졸 대상의 구인구직 사이트를 이용할 수 있겠습니다.
그 외의 사람들은 경력직으로 아래 転職 사이트를 이용해야 하겠습니다.
1-2. 직장경력이 있는 경력채용
転職 전직 즉 직장경력이 있는 경력직들이 직장을 바꾸는 것이 되겠으며, 본인의 의사에 따라 언제든지 가능하겠습니다.
전직 대상으로 구인구직 사이트도 엄청 많으며, 유명한 것으로 아래 몇가지가 되겠습니다.
マイナビ転職 마이나비텐쇼쿠
doda 듀다
エン転職 엔텐쇼쿠
リクナビNEXT 리쿠나비넥스트
ビズリーチ 비즈리치
신졸로 입사하여 3년 이내에 전직을 할 경우, 第二新卒 제2신졸이라고 하기도 하는데, 제2신졸은 경력직으로도 전직이 가능하고, 제2신졸 신분으로 취업도 가능하겠습니다.
2. 일본의 취업활동 전반적인 이미지
신졸 상대로의 신입채용은 학교 내에서 활발하게 이루어지기에, 주변에서 많은 정보들을 얻을 수 있어 굳이 언급은 하지 않겠고, 이 글에서는 경력직 상대로의 전직에 대해 설명하도록 하겠습니다.
경력직 상대로의 전직은 전직 사이트를 통해 혼자서 직접 진행할 수도 있고, 전직 사이트의 커리어 컨설턴트의 도움을 얻을 수도 있습니다.
일본 취업활동의 전반적인 이미지는 위 이미지와 같겠으며, 상황에 따라 조금 다를 경우도 있겠습니다.
아래에 상세하게 각 단계에 대해 설명해보겠습니다.
3. 전직 사이트 선택
일본에 전직 사이트가 엄청 많기에, 어느 사이트를 선택해야 할지 망설이게 될 수도 있겠지만, 결국 규모가 있는 사이트일 경우 구인구직정보의 차이는 크게 없으니, 자신의 취향에 맞는 사이트를 선택하는 것이 중요하겠습니다.
가장 인기가 있는 구인구직 사이트로 마이나비, 리쿠나비, 듀다 등이 되겠으며, 이 외에도 이용자가 많은 사이트들도 많이 있으니, 구글 또는 야후에서 [転職 サイト]를 검색하여 상위에 노출되는 전직사이트를 우선순위로 알아보는 것을 추천해봅니다.
4. 커리어 컨설턴트 매칭
전직 사이트에 등록하게 되면, 커리어 컨설턴트를 매치해주게 되며, 커리어 컨설턴트의 도움을 받아 이력서의 작성부터 구인구직정보를 찾아주기도 하기에, 꼭 이용하는 것이 좋겠습니다.
커리어 컨설턴트의 도움을 받기 위해, 컨설턴트와 면담 또는 온라인면담을 하게 되며, 자신이 원하는 업계의 상황 및 평균연봉 등에 대한 정보들을 얻을 수 있습니다.
물론 컨설턴트의 역량에 따라 받을 수 있는 도움의 크기가 달라질 수 있겠지만, 결코 커리어 컨설턴트에 너무 의지하면 안되고, 본인의 의지에 따라 얻게 되는 결과가 달라지겠습니다.
5. 이력서 및 직무경력서 작성
커리어 컨설턴트와 수시로 연락을 취하면서, 가장 먼저 이력서와 직무경력서를 제대로 잘 작성하는 것이 중요한 임무가 되겠습니다.
이력서 및 직무경력서의 작성에 있어, 커리어 컨설턴트는 우리보다 더 많은 경험을 갖고 있기에, 그리고 외국인인 우리가 일본의 이력서 서술방식에 맞추어주는 것이 필요하기에, 꼭 커리어 컨설턴트의 도움을 받는 것을 추천합니다.
이력서와 직무경력서를 작성 후 커리어 컨설턴트의 OK를 받은 후부터, 입사지원을 시작하게 됩니다.
6. 입사지원
구인구직정보를 찾아 지원하는 방식은 기본적으로 4가지가 있으며, 그 중 본인이 직접 검색하여 찾는 것이 가장 중요하겠습니다.
6-1. 직접 검색
전직 사이트에 등록된 구인구직정보가 많고, 본인의 요구에 맞는 직장자리를 직접 검색하여 지원할 수 있으며, 결국 본인의 의지에 따라 결과가 크게 달라지고, 누군가에게 의지해서는 만족한 결과를 얻기 어렵겠습니다.
6-2. 커리어 컨설턴트 추천
거의 매일마다 커리어 컨설턴트로부터 구인구직정보가 추천해오게 되는데, 직접 구인구직정보를 검색하는 것 외에, 두번째 중점적으로 봐야 할 부분이 되겠습니다.
6-3. 기업 담당자로부터 오퍼
커리어 컨설턴트 외에 기업 담당자들이 직접 오퍼가 보내오기도 하는데, 여유가 있다면 대충 둘러보는 것도 좋다고 봅니다.
6-4. 헤드헌팅으로부터 소개
헤드헌팅으로부터 구인구직정보의 소개도 오게 되는데, 보내오는 양이 너무 많아 관리가 되지 않을 뿐 아니라, 전혀 관심이 없는 업계도 소개해주기에, 그닥 추천은 하지 않습니다.
7. 면접
입사지원 후 서류전형에 통과하게 되면, 면접을 하게 되는데, 일본은 기본적으로 면접을 두번 진행하는 곳이 많습니다.
1차면접은 온라인으로 하는 곳이 많고, 2차면접을 대면으로 진행하는 경우가 많지만, 상황에 따라 온/오프라인 면접을 맞춰줄 수 있습니다.
8. 내정
면접에 합격하게 되면 내정통지서를 받게 되고, 내정을 수락하게 될 경우 고용계약 또는 노동조건계약서를 얻게 됩니다.
내정통지서를 받았다고 모든 것이 끝난 것이 아니니, 내정통지서를 받고 고용계약 또는 노동조건계약서가 어떻게 되는지 꼭 확인하고, 문제가 없다는 것을 확인된 후에 다른 회사의 면접 또는 내정을 취소하도록 해야 하겠습니다.
9. 고용계약
입사 후 결국 고용계약이 가장 중요한 것이 되기에, 내정통지서를 받았다고 안심해서는 안되겠습니다.
일본의 고용계약은 아래와 같은 두가지 종류가 있습니다.
(1) 고용계약서 雇用契約書
(2) 노동조건통지서 労働条件通知書
두가지는 똑같은 효력을 갖고 있어 회사에 따라 사용하는 것이 다르겠습니다.
그리고 취업비자의 신청에 있어, 고용계약서 또는 노동조건통지서가 꼭 있어야 하기에, 내정을 받고 가장 먼저 고용계약을 받아야 하겠습니다.
10. 비자 신청
일본의 취업비자 또는 취업이 가능한 비자를 가지고 있다면은, 비자의 신청이 필요없지만, 취업비자를 가지고 있지 않을 경우 비자신청을 해야 합니다.
회사로부터 비자신청에 필요한 서류들은 회사의 규모에 따라 다르지만, 일반적으로 아래와 같은 서류가 필요합니다.
(1) 고용계약서/노동조건통지서
(2) 회사의 등본 (3개월 이내에 발행)
(3) 최근 결산보고서
(4) 원천징수표의 법정합계표
(5) 회사 안내 또는 소개
상장기업일 경우, 결산보고서가 아닌 분기보고서만 제출하면 되겠습니다.
11. 입사
일본은 취업비자가 내려온 상태에만 입사가 가능하며, 취업비자가 내려오지 않은 상태에서는 법적으로 근무가 허용되지 않기에, 비자가 내려오는데 예상보다 시간이 더 걸릴 경우, 입사일을 미루게 되기도 합니다.
12. 궁금한 질문들
(1) 한국에서 직접 일본에 취업이 가능한가요?
답: 한국에서 직접 일본에 취업이 가능합니다. 위에서 언급한 절차대로 진행하면 되고, 최근에 온라인 면접이 성행하고 있어, 면접도 온라인으로 전혀 문제없이 가능합니다.
(2) 일본어는 어느 정도 되어야 하나요?
답: 일본어로 이력서 및 직무경력서를 작성해야 하고, 면접도 전부 일본어로 진행하기에, N2정도 또는 N3이지만 일상회화에 자신이 있을 경우 가능하다고 봅니다. 결국 면접 시 일본어대화가 가능한지 판단을 하고 있기에, 일본어 실력은 필수라고 보셔도 좋겠습니다.
(3) 영어실력은 도움이 되나요?
답: 일본취업에서 영어실력은 상당히 도움이 됩니다. 물론 회사에서 영어를 공용어로 사용하는 곳이 거의 없지만, 영어실력 하나만으로도 상당히 높은 평가를 받기에, 토익에 꼭 도전해보는 것을 추천해봅니다.
(4) 고졸도 가능한가요?
답: 일본에서 취업비자를 받기 위해 대학졸업이 필요하기에, 고졸일 경우 일반적인 방법으로의 취업은 비자가 내려오지 않을 가능성이 높겠습니다.
(5) 취업비자는 내려오는데 어느 정도 걸리나요?
답: 도쿄일 경우 비자 신청부터 한달이상 걸리는 것이 보통이며, 더 오래 걸리기도 합니다.
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